徐州
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在特定法律保护期内，如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者，以及疑似职业病员工，用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同，否则构成违法行为。
常态下，周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时，每周四十四小时，保证每周有一天休息。法定假日，职工有休假权利。因此，周末劳动事务管理局不提供服务。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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2024年劳动法律对高温补贴的规定并未发生调整。具体要求和政策依据仍遵循《防暑降温措施管理办法》，规定劳动者在高温环境下工作应享有津贴待遇，雇主需承担发放责任，并将高温津贴纳入工资体系。
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深圳员工在分娩或实施计划生育手术次日起三年内，需凭有效证件通过深圳市医疗保障局网站申领生育津贴。请注意，津贴申请须由用人单位在员工产假期满后提出。逾期将无法申请。
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产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员，产假期间领取全额工资；参加生育保险的，则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
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生育津贴到账时间因地区而异，一般在30个工作日内到账，最迟不超过90天。具体到账标准参照女职工上一年度月平均工资，由生育保险机构支付。未参保企业则依据女职工产前实际工资支付。
