律师解析：
可以先协商，协商不成可以去
劳动部门投诉。
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按
事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请
病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议
医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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