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根据相关法规，产假薪酬应全额发放，通常产假时长约为128天，薪酬计算也应以128天为准。女性职员在生育期间不直接由单位支付工资，而是享受生育生活津贴，其领取时间与产假长度相等。计算方式根据社保缴纳年限而异，超过一年者以本人生产当月养老保险费缴费基数乘以津贴期限，未满一年者则以当月最低工资标准计算。
法定产假为98天。女性员工在生育孩子后可以享受休产假的待遇，在产假期间可以领取生育津贴，如果用人单位无故解雇在休产假的女性员工属于违法行为，可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益。那么深圳产假多少天下面来为您解答。
深圳晚婚婚假目前已经取消了，正常的婚假是三天时间。当然需要提醒注意的是，在请婚假这段时间内，通常情况下都应当是属于正常合法的假期，用人单位是不能够不允许的。否则违法。
深圳产假为98天，具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇。
深圳劳动保障产假规定是九十八天，一般是可以在产前休假十五天，如果遇到难产的话，那么也是可以增加十五天的产假；同时在产假期间还可以享受到该有的待遇，这都是有法律依据的。
