一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响:1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力,......
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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企业单方面调动劳动者岗位可能违反劳动法规,具体分为三种情况:未经劳动者同意擅自调岗原则上无效;因生产经营需要调岗需合理且不影响劳动者权益,并与原岗位相关;劳动者不胜任工作可调整岗位。因此,企业在调岗时需遵循法律规定,确保合法合理。
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确立劳动争议失效情况需注意,仲裁时效可能因以下情形中断:一是一方当事人向另一方明确表示要求权益;二是当事人向职能部门寻求侵权责任救济;三是被申请人在申请人提出请求后承诺履行义务。这些情况均会导致仲裁时效暂时中止,需重新计算时效期限。
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提前一个月通知离职,用人单位仍需支付经济补偿。按法律规定,经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位可选择提前三十天书面通知或支付一个月薪资作为额外补偿来解除劳动合同。
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劳动争议若已过时效,通常法院将不予受理,因为时效是保障法律秩序和权益的重要原则。然而,若劳动者在收到仲裁裁决书后的法定15日内及时向法院提起诉讼,即便争议已过仲裁时效,法院仍应依法受理,不应以时效为由拒绝或驳回。