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平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等......
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证......
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证......
陪产假是男方在女方产假期间享有的看护和照顾权益。山东省陪产假最短为7日，具体天数依据地方法规确定。各省市陪产假时长不一，如天津、山东为7日，湖南、四川为20日，内蒙古、广西、宁夏为25日等。
女性员工分娩可享98天法定产假，产前15天带薪； .分娩困难，增加15天产假；生育多胞胎，每增加1名婴儿，增加15天产假；孕期不满四月自然流产，享15天产假；孕期超过四月自然流产，享42天产假；晚育产假时长参照地方政府或省级计划生育条例。
新员工在加入公司满一年后，享有当年带薪年休假权益。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，各级单位员工工作满一年后，均应享受年休假待遇。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏君哲律师事务所
钱宁律师（177-0147-9052）江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究，同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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灵活就业人员养老金计算与在职职工相同，包括个人账户养老金和基础养老金。个人账户养老金取决于退休时账户储蓄和计发月数（由退休年龄和人口平均余命决定）。基础养老金基于当地社会平均工资和个人平均缴费指数计算。灵活就业人员缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%。具体计算方法因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门获取最新信息。
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当员工在合同期内达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止。若双方希望继续工作关系，可签订劳务合同。若雇主未明确表示终止关系且未成功签订劳务合同，则视为仍在执行原劳动合同，需遵循一般劳动关系规则处理。
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安全生产的底线与红线，旨在保障民众生命财产安全。在生产过程中，需关注劳动安全，消除潜在危险，防止事故发生，确保员工安全与健康，维护国家财产和人民生命财产安全。这一理念体现了对劳动力的高度重视，为企业的有序运作提供了坚实保障。
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职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
