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企业单方解除劳务合同未提前通知工会可能触法，存在争议。须遵循法规、合同规定，提前告知解约原因。工会有权监督并要求纠正。公司需听取工会意见，以书面形式反馈处理决定。
无劳务合同的公司用户虽无法直接诉讼，但可通过要求补签劳动合同并索要自实际用工之日起一年内双倍工资来维护权益。若遭拒或不满仲裁结果，可进一步向法院上诉，寻求司法救济。
劳务派遣合同无效的情况主要包括：欺诈、胁迫下的非自愿签署，违反劳动法强制规定或违背公序良俗的内容，劳务派遣方逃避责任、剥夺劳动者权益，以及签约双方损害第三方权益的合作行为。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利，这可视作恶意的岗位调整，侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时，必须与劳动者达成共识，并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此，企业在岗位调整过程中，务必遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
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未成年侵害父亲的行为在我国是违法的。若违反治安管理处罚法，将受到拘留或罚款等处罚。若造成父亲重伤，且年龄已满十四周岁但不满十六周岁，则可能构成故意伤害罪，面临三年以上十年以下有期徒刑的法律责任。
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私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》，中国内地所有企事业单位，包括私营企业，必须遵循该法规定。如发现企业违反，应及时向当地劳动监察部门反映和举报，以维护员工权益。
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暑期工作者遭遇工资拖欠，可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件，可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时，需提供证据证明劳务关系，如：员工名单、考勤记录、同僚证言等。
