原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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湖南省将于2024年实施陪产假新规,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》,女性员工将享有总计158天产假,其中包括国家规定的98天产假和可能的额外假期;而男性配偶将有20天陪护假期。此外,满足法定生育条件的夫妻,女方还可享受60天额外产假,男方享有20天护理假期。
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根据我国法律,劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时,需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。同时,对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定,也需支付相应违约金。
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在协商过程中,职工可与用人单位商定并续签劳动合同。若职工因个人原因选择不续签,雇佣关系将自然终止,且职工无权获得经济补偿。相反,若用人单位拒绝续签,需先支付职工相应的经济补偿,方可完成劳动关系终止手续。这一规定确保了双方在续签问题上的公平性和权益保障。
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合同未续签满一年,可提出申诉。若合同已完全履行,双方应遵守诚实信用及贸易惯例,承担法定义务。合同到期即终止。若一方未履行约定义务,应承担违约责任。因此,在合同未续签的情况下,受损方可根据具体情况提出申诉,要求对方承担相应的法律责任。