单位探亲假路费报销相关规定参考《关于职工探亲待遇的规定》:第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望......
职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。不过,探亲假各个地方的规定不一样,以当地实际情况为准。探亲假期分为以下几种:(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假......
职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。凡实行休假制度......
云南仁悦律师事务所
王禾杰律师,法学本科,从事法律工作4年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件,从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中,认真理清案件中的法律关系,细致梳理案件中的证据材料,以充分正确的法律观点,为当事人提供符合法律规定的法律意见,维护当事人的合法权益。
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加班费诉讼时效期限为十五日,自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉,仲裁时效为期一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满,可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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事假是员工因个人原因向组织申请的休息时段,通常不带薪。计算事假扣除薪酬时,需确定日工资标准。常见的方法有两种:一是按当月实际计薪日期计算,但每月计薪日期不固定,可能导致扣款不公平;二是按全年平均计薪日期计算,即每月约21.75天,但忽略了每月工作天数和法定假期的差异,也可能导致扣款不准确。因此,确定合适的日工资标准仍是难点。
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拖欠工资时,员工应先尝试与雇主沟通解决。若无效,可向劳动保障监察部门投诉,或于争议发生后六十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于员工有效追讨薪资。
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若非劳动者过失导致用人单位停工停产,且持续一个工资支付周期内,用人单位应按原劳动合同约定全额支付工资。超出此周期,若劳动者仍正常工作,则实际薪资不得低于当地最低工资标准。