律师解析：
一、合法原则：
劳动合同必须依法以
书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的
法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是
无效合同，不受法律承认和保护。
二、
协商一致原则：
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是
劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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