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劳动合同解除证明要点：包含员工信息、合同时间、解雇原因、单位印章和日期。领取失业救济金条件：1)之前依法缴纳足够失业保险；2)因非个人原因离职；3)进行失业登记并保持求职状态。
若单位未按规定缴纳社保，劳动者只能依法催缴，无补偿。依据《劳动法》和社保法规，所有有缴费义务的单位和个人须按时足额缴纳，尤其养老保险。违规单位会面临行政部门的强制补缴。
生育保险保障女职工在孕期至分娩期间权益，需连续缴费并达年限。它包括医疗服务、生育津贴和法定产假，旨在补贴因暂时劳动力中断带来的经济影响，是社会保险的一部分，由国家或社会机构提供经济补偿和医疗保健。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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如果承租人租住的是隔断房间，根据相关法律规定，承租人有权与出租方协商解除租房合同。如果租赁合同中未明确说明房屋性质，或者出租方提供的住房存在违反安全、防灾等工程建设强制性标准的问题，承租人可以要求解除租房协议。在这种情况下，承租人应当与出租方协商并妥善解决，以确保自己的权益得到保障。
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离职后三个月内，您将处于无业状态，无需缴纳社保。找到新工作后，需在新工作地点缴纳。社保转移需亲自办理。暂停缴纳不影响您，但医保无法享受待遇。已缴费用保留在账户中。
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若贵公司未为员工缴纳社会保险金，将涉及劳资纠纷。只要法院确认雇佣关系，即有效。认定雇佣关系的凭证包括：工资支付凭证、社保缴费证明、工作证、招录记录、考勤记录及同行劳动者证词等。
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《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应依法为员工缴纳社会保险。未足额或未完成缴纳将受罚。个人放弃参保亦违法。即使员工请求免缴，用人单位仍需执行社会保险政策。因此，试用期未缴社保算中断。
