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若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
我国规定，男性满60岁、女性满55岁应参加基本养老保险。达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取基本养老金；若不足15年，可选择继续缴费或转移个人账户资金至新农保或城居保，享受相应福利待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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缴纳社会保险满15年后，虽可选择停止缴纳，但建议继续参保。在职员工如未退休，仍需按规定续缴；灵活就业人员可根据个人意愿选择是否继续参保，但通常只能参加养老和医疗保险。停止参保将影响相关权益，建议持续参保以保障未来福利。
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社保医疗保险中断一个月会对个人产生不良影响。医保需要持续缴纳一定年限，中断后会影响连续缴费年限，可能导致无法享受医保待遇，如购药和生病报销。此外，养老保险也受影响，虽然15年是领取资格的基本条件，但中断缴纳会影响未来养老金的数额。因此，保持社保的连续缴纳非常重要。
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被执行人的社会保障卡通常不会被冻结。根据最高人民法院2014年发布的通知，法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、冻结和扣划社会保险基金，因此被执行人的社保卡一般不会被影响。
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探讨企业职工基本养老保险缴纳标准：用人单位按职工个人缴费基准的20%缴纳，职工按工资的8%缴纳。工资低于市平均工资60%或高于300%的，以相应比例作为基数。个体工商户按市在岗职工平均工资的20%自缴及为员工缴纳，其中8%入个人账户。员工按8%缴纳，全额入个人账户。
