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劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。......
应该是签订合同。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约......
是有法律效力的。这种情况双方以后可以再补充作出约定，如果没有约定，那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间，至于有效期，只要双方均没有异议，那就可以一直按照合同履行......
解除劳动合同的赔偿核算，通常取决于解除行为违反的法规。如依据《劳动合同法》第40、41条解雇，雇主应按员工服务年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
劳动合同单方变更通常涉及劳动者不胜任工作、健康问题或客观情况变动。用人单位在给予培训或调整岗位后劳动者仍不符要求，或劳动者医疗期后无法恢复工作，可单方面变更合同。若双方协商无果，用人单位可提前通知或补偿后修改合同。
协商解除劳动合同的补偿金额，一般根据员工在职时长确定。员工工作满一年，补偿相当于一个月薪资；工作超过6个月但不满一年，按一年计算；不足6个月，则按半个月薪资补偿。这里所指的“月薪”，是指员工解除或终止合同前12个月的平均收入。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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在破产重组期间，劳工协议的处理要根据具体情况来决定。一般来说，如果雇主破产重组，这可能会影响劳工协议的执行。但是，如果破产重组成功，雇主继续经营，原来的劳工协议通常会继续有效。不过，如果雇主因为经济原因必须裁员或者进行其他调整，应该按照法规规定的流程和条件来进行。
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劳动者在试用期内被辞退，非因不胜任工作，而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资，用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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三方协议是毕业生、用人单位和教育机构共同签订的，旨在明确各方在应届生就业过程中的权益和责任。一般来说，每位学生应自留一份，学校、用人单位各保留一份，有时还需为地方性人才交流中心留一份备份。这样可确保各方权益得到保障，流程顺畅。
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看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
