固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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三方协议违约金通常由各方当事人自行商定,但建议适度,不应过高。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者若违反保密事项或解除劳动合同的条件,应依法承担赔偿责任。签订三方协议时,应详细列举违约情形和违约金额度,违约方需支付相应违约金,但金额过高可请求减少。若协议未涉及违约金,则无需支付。
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劳务合同确立劳动者与企业的劳动关系,明确双方权利与义务,体现国家对劳动者的保护。就业协议书则明确三方在就业过程中的权利与义务,解决户口、档案、社保等问题,彰显民事主体间的意思自由原则。
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当公司拒绝续约且不支付补偿金时,请立即保存证据以备仲裁或诉讼。员工是否续签取决于具体情况: 若公司改善条件而员工拒绝,公司无需赔偿;若公司降低条件,仍需承担补偿责任。公司不续约应支付经济补偿,一般按员工工作满一年支付一个月工资的标准计算,自2008年1月1日起实施。员工工作年限应分阶段考虑。
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劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。