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丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到......
企业因订单不足安排员工休假，需遵守劳动法。员工应要求企业出具书面通知，明确休假原因、期限及薪酬支付。企业应继续为员工缴纳社保。若休假超过六个月，企业可能违反劳动合同。员工如遇长时间休假，可向劳动部门投诉并记录。
依据我国法规，女性员工生育可享98天产假，符合条件者额外增获60天优待。困难分娩者再延长15天，生育多胞胎则每多出一名胎儿增加15天产假。孕期不满4个月流产享15天产假，满4个月流产则享42天。
产妇最高可享受158天产假，包括法定98天和地方规定的60天。夫妻分居时，男方有10天陪产假，若居住地不同，陪产假可延长至20天。安徽省的产假标准在全国处于领先地位。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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自由就业者与企业员工退休金的计算方式相同，都包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。具体计算方式为： 基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×建立个人账户前的缴费年限×1.4%。
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一般情况下，女性退休年龄为50岁，若从事繁重体力劳动则为45岁，但须在同一单位服务满10年。然而，女性灵活就业者则有所不同，其退休年龄和工作年限分别延长至55岁和15年。
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2021年1月1日起，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国计划生育条例》，职工结婚后享有以下福利待遇： 符合规定婚龄者可享三天带薪婚假，晚婚者不再享受额外假期，仅三天法定婚假；夫妻异地工作可根据距离获路程假；婚礼在探亲假期间不另给假；婚假含公休假和法定假；再婚者享受婚假，不享晚婚假。
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男方陪产假通常自配偶分娩之日起算，但具体起始日期因地区而异。部分地区允许男方在预产期前或后申请陪产假，时长也根据各地法规有所差异，可能长达15天或仅7-10天。请参照当地《人口与计划生育管理条例》及公司规章制度确定陪产假起止日期及时长。
