北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
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因公负伤停职休养的员工,其工资和福利待遇在上海市区保持不变,由企业按月发放。工资标准按照受伤前12个月的平均工资计算,不满12个月的按照实际月份的平均薪资确定。如果难以确定,可参照当地职工平均收入进行估算,以保障员工的权益。

在上海,工伤员工在治疗期间,雇佣单位需要保证他们的工资福利不变,按时发放薪酬。这就表示工伤员工的收入应该和受伤前一样。停工留薪期通常不会超过一年。如果工伤很严重或者病情比较特殊,需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认,可以在合理范围内延长,但延长的时间最长也不能超过一年。

员工因职业病或其他原因工作能力受损需连续休假六个月内,病假薪资支付比例如下:未满两年支付60%工资,两至四年支付70%,四至六年支付80%,六至八年支付90%,超过八年支付100%工资。

产假工资和生育津贴在表象上相似,但生育津贴实际上相当于女性职工在职期的薪酬收益。因此,在女性职工领取生育津贴的有效期内,其单位无需支付产假薪资。超出津贴时限的产假部分,单位需按规定支付工资。若女性职工未达到领取津贴要求,单位仍需支付产假工资。

《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于上海市上年平均工资60%的,按上海市上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于上海市上年平均工资300%的,按上海市上年平均工资300%核定缴费工资。