律师解析：
算。提成
工资也是属于工资的范围的，若有
证据证明公司克扣的，属于
拖欠工资。约定有提成工资，不按时足额发放，属于拖欠工资。用人
单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向
劳动者加付
赔偿金。如果对数额等存在争议，可以
申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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