看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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因拖欠工资而被迫辞职的劳动者,无法要求雇主支付赔偿金,但有权依法请求经济补偿金。根据规定,经济补偿的计算基于劳动者在公司的工作年限,每满一年,可获得一个月工资的经济补偿。
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薪酬发放多余,员工必须全额退还,否则可能构成侵占罪,面临二年以下有期徒刑、拘留或罚款等处罚。侵占罪指非法占有他人财产且拒绝归还,主体为一般大众,需具备主观故意和非法占有意图。
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待岗期间,企业需按法规为员工购买社保并支付基本生活费。非员工因素导致的停产,应支付正常工资。超出支付周期,按协商新标准支付,不低于最低工资。无合理任务时,支付不低于最低工资70%的生活费。企业不得滥用待岗政策逃避赔偿。员工有权寻找新工作,合同解除时需支付补偿金。“待岗”多针对国企内部调整,非劳动合同法直接规定,最长待岗期通常为2年。
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用人单位拖欠员工病假工资,经劳动行政主管部门责令限期支付仍不支付的,劳动者可向劳动仲裁机关申请要求用人单位加倍支付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位按应支付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。