徐州
提问
18万律师在线解答
迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标......
特种作业工种包括：电工作业，焊接与热切割作业，高处作业，制冷与空调作业，煤矿安全作业，金属非金属矿山安全作业，石油天然气安全作业，8冶金（有色）生产安全作业，危险化学品安......
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单......
员工应遵守公司规章制度，违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私，需注意法律边界。员工如对处罚有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
判断行为是否违法需综合考虑多种因素。员工私自收取客户款项，企业有权要求退还并依据公司制度给予纪律处分。即使未构成犯罪，若违反公司规定，或已犯罪受法律制裁，企业仍有权解除劳动关系。
在法律框架下，企业擅自变更劳动者岗位属违法行为，但如与员工达成共识则具备法律依据。企业无权私自变更员工职位，必须经员工同意。如未经同意擅自调整职务、地位、收入，劳动者可与用人单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可选择劳动争议仲裁或民事诉讼维护权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
咨询该律师
1574人阅读
当企业因政府征收而停运，劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行。此时，企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月薪资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同，需支付双倍补偿金。
1001人阅读
公司罚款行为在多数情况下不合法，因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失，且劳动合同中有相关条款，公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除，但每次不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。
1951人阅读
南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括：递交起诉状及副本，提交相关文件资料如身份证、合同等，填写证据清单，立案庭审核立案，交纳案件受理费，案件排期审理，最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排，确保流程顺利进行。
1750人阅读
在劳动者主动申请离职时，如被要求强制支付制服费用，有权拒绝。若单位坚持，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失，责任方需承担赔偿责任。
