根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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自由职业者也可申请房屋贷款,尽管无固定工作单位公章证明,可通过以下方式展示还款能力:提交相关材料如车辆行驶证、税收凭证、市场主管部门开具的收入证明等;用自有资产如住宅、土地使用权等抵押贷款;或找正式工作的担保人并提供相关证件和收入证明。
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自然人间无法建立实质性劳务关系,因劳务关系主体需为特定个体或机构。按照相关的法律法规要求,用人单位招聘工人后即确立劳动关系,应在一个月内签订书面劳务合同以维护双方权益。
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员工自动离职,如离职申请未获批准、违反规定或受外界诱使等,均可开具离职证明。用人单位在解除或终止劳动合同时,需发放书面证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司进行人员缩减时,员工自愿离职往往无法享受经济补偿。经济补偿通常是用人单位因违反劳动合同法解除或终止劳动合同时,按员工工作年限支付的补偿。员工主动离开或递交辞呈,则基本无法获得经济补偿。