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丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到......
职员退休或自然离职时，均无需承担经济赔偿或补偿义务。劳动者达到法定退休年纪可提出退休请求，劳动合同将自动终止。享受基本养老保险福利待遇后，无需再支付经济补偿给用人单位。
雇主在确保工作时间不超过法定标准（每日8小时，每周44小时）的前提下，合法运营。中国法律强调执行每日不超过8小时、每周平均不超过44小时的工时，并规定雇主需保障员工每周有一天休息。
哺乳期女职工享有法律保护，禁止强制加班。面对加班要求，她们有权拒绝并要求保障奖金和工资。任何以此为威胁进行解雇的行为都违法，员工可向劳动保障监察部门投诉，部门将依法纠正并监管用人单位的行为，维护女性职工权益。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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孕妇遭遇雇佣企业破产后，生育津贴的处理策略如下：若雇主已缴纳生育保险费，津贴领取责任由社会保障机构承担，与原公司无关。若雇主未履行生育保险义务，公司破产清算时，虽有等待期，但仍需登记信息，依法提出经济赔偿要求。
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灵活就业人员退休年龄为男性六十岁、女性五十岁，涵盖自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员等。其退休年龄问题具有挑战性和复杂性，因职业特性与企业在职员工不同。根据法规，企业在职员工法定退休年龄也为女性五十岁、男性六十岁。
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一般不退回已缴租金，租赁合同规定了双方权责，如出租方保证房屋标准，租户按时付租金。提前终止合同属违约，需承担法律和经济后果，出租方常通过扣除押金来承担这一责任。
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本法律规定，累积的带薪假期视为工作日。适用于各类劳动者，工作满一年即有权享受年度带薪休假。雇主须保障员工年假权益，期间薪酬不变。年假可集中或分期使用，但不可跨年度。因工作需跨年度调休，须员工同意。未安排年假，雇主应支付三倍工资。
