广东盛鹏律师事务所
周庆,党员律师,现任江门市新会区人民检察院人民监督员,江门市江海区人民法院知识产权特邀调解员,第八届江门市律师协会提案委主任。擅长法律领域:刑事案件、建设工程领域、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭纠纷、人身损害赔偿等。 擅长用女性特有的细腻、柔和、专注的特点有效的解决纠纷,且对婚姻家庭案件有自己独到的办案思路和办案风格。 曾师从刑辩大咖,办理刑事案件有显著效果,根据案情针对性的多次办理取保、或缓刑。
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在未签劳动合同时,劳动者可随时离职。超过一个月未签书面合同,用人单位应支付双倍工资。劳动者有权解除合同的情况包括:未提供劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、合同无效等。
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在处理劳动争议时,劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任,特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正,用人单位需建立职工名册制度,详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资,持续至第二年结束,共11个月双倍工资。超过一年,每年额外补偿一个月工资,总计24个月。员工可向雇主提出要求,若遭拒,可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
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劳动合同终止的赔偿问题可分三类:一是企业维持或提升条件续签而员工拒绝,无需补偿;二是企业降低条件员工不续签,应补偿;三是双方均不续签,企业应补偿。补偿金额按员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。