徐州
提问
18万律师在线解答
发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定......
适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不......
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职......
针对工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求严肃查处。如双方未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果可提起诉讼。如有欠条，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，维护自身权益。
遇到班组长拖欠工人工资造成损失，建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据如支付记录，向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交详尽起诉书及相应副本，也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬，拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付，包括基本工资和提成收入。
雇主拒付薪资时，可采取以下措施维权：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。如持有欠条，可直接向法院提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可申请强制执行。 同时，可申请支付令保障权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
1136人阅读
同工不同酬所带来的深远影响包括：1、对社会安定局面产生不利影响；2、违反了公平、公正的道德准则；3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
1693人阅读
企业效益不佳持续降薪但不辞退员工，可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定，降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪，员工有权向法院申请支付令。因此，此做法可能不合法。
1857人阅读
用人企业不与劳动者续约时，无需提前通知，但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证，并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，遵守相关法律法规。
1854人阅读
根据相关法律，企业不得以变相手段降低员工薪酬，这是违法行为。签署和变更劳动合同时，双方应平等协商，遵守国家法律和行政法规。未经双方同意，公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
