没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资,可以向劳动监察大队投诉举报,并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
北京市盈科(济南)律师事务所
执业于北京市盈科(济南)律师事务所, 从事法律行业逾10年, 原山东秉真律师事务所创始合伙人; 擅长刑事辩护、婚姻家庭类; 自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
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未经授权擅自使用他人物品侵犯隐私权和财产权,受害方有权要求侵权方承担侵权责任。根据法律,侵权方可能面临行政处罚,如拘留和罚款。若涉及非法搜查,可能构成非法搜查罪,将受刑事处罚。
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公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职,离职员工将获得经济补偿,按服务年限计算,每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资作为补偿。
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员工调岗未如期执行,应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职,且无法律依据,企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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劳动合同期满后,若用人单位未续签,属于劳动局管辖范畴。合同到期即终止,劳动者完成终止流程后可离职。若劳动者在合同期内解除,需提前书面申请并通知。双方可商议续签,未办理手续而继续工作,视为原合同延续。