兼职加班是不是自愿

如果你有相关证明公司未支付工资及加班费，可以提出解除合同，要求支付工资及补偿金，需要帮忙和我电话联系

必须支付工资

离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资：1、员工加班的计算是一视同仁的。2、只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。法律依据：根据 《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这种行为基本都是骗子，既然已经给了只有小心防护，避免被不明的电话诈骗。

一、在网上赌博可不可以报警公民发现有人通过网络进行赌博的，可以向公安机关报案，公安机关应该对公民的报案进行审查，如果有犯罪事实的，应该立案。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。第一百六十七条公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，并由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名。必要时，应当拍照或者录音、录像，并妥善保管。二、网络赌博如何认定和处罚根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》规定，明知是赌博网站，而为其提供下列服务或者帮助的，属于开设赌场罪的共同犯罪，依照网络赌博罪的规定处罚：1、为赌博网站提供互联网接入、服务器托管、网络存储空间、通讯传输通道、投放广告、发展会员、软件开发、技术支持等服务，收取服务费数额在2万元以上的2、为赌博网站提供资金支付结算服务，收取服务费数额在1万元以上或者帮助收取赌资20万元以上的3、为10个以上赌博网站投放与网址、赔率等信息有关的广告或者为赌博网站投放广告累计100条以上的。实施前款规定的行为，数量或者数额达到前款规定标准5倍以上的，应当认定为刑法第三百零三条第二款规定的“情节严重”。实施本条第一款规定的行为，具有下列情形之一的，应当认定行为人“明知”，但是有证据证明确实不知道的除外：一收到行政主管机关书面等方式的告知后，仍然实施上述行为的二为赌博网站提供互联网接入、服务器托管、网络存储空间、通讯传输通道、投放广告、软件开发、技术支持、资金支付结算等服务，收取服务费明显异常的三在执法人员调查时，通过销毁、修改数据、账本等方式故意规避调查或者向犯罪嫌疑人通风报信的四其他有证据证明行为人明知的。如果有开设赌场的犯罪嫌疑人尚未到案，但是不影响对已到案共同犯罪嫌疑人、被告人的犯罪事实认定的，可以依法对已到案者定罪处罚。三、网络赌博主要证据类型认定赌博网站代理型开设赌场罪的证据相对类型化，基本包括：上下线之间言词证据的对榫、远程勘验、现场勘验、电脑硬盘的数据恢复司法鉴定、通话记录及短信记录、银行转账明细等，重点介绍认定该类犯罪较特殊的三类证据。1、远程勘验，侦查人员通过技术手段截获赌博网站的代理账号及登录密码，并获取使用该账号的IP地址，后在见证人的见证下使用该账号登录，查看其下线代理、参赌会员的数量和名称，并通过选取起始日期生成综合报表，显示在选定时段内接受投注金额、代理占成比例、代理佣金比例及数额等情况。制作远程勘验记录并刻录光盘。2、现场勘验，侦查人员在扣押涉案电脑时，当场开机利用专业的分析软件，查看该电脑的与涉案相关的存储情况、浏览网页的历史记录等，制作现场勘验记录并刻录光盘。3、电脑硬盘司法鉴定，由专业的司法鉴定机构对扣押的涉案电脑硬盘予以鉴定，对其中存储的涉案信息予以提取，对通过该电脑打开过的部分赌博网站页面予以恢复。需要说明的是，无论电脑硬盘的恢复鉴定或手机短信等内容的提取、恢复鉴定，相当依赖于鉴定设备与软件，其提取或恢复的内容有一定的随机性，甚至更换鉴定机构所得结论并不一致。

当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；

劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，一个月以后，就可以要求单位结清所有工资，办理离职手续。

你好，我来说一下职员延时加班能否换休，按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。附：劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国教师法》　第七条　教师享有下列权利：　　（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

你好，关于你提出的加班离职累计补休的问题，严重违反工资支付规定。加班应当立即补休。谢谢采纳。

加班抵病施加，其实对员工是有利的，因为企业或者劳动法中规定的加班费用并不多，而病假和事假工作按规定会扣除相对较多，所以对员工来说比较有利。 大多数的企业都不这么做，因为不好管理，员工会掐指算着加班的时间请假。 尽管可能对于任何员工来说我的话偏向于企业，但是事实确实如此。

公司的做法涉及强迫劳动，公司更无权以不加班就扣钱，你有权向劳动局投诉，要求公司规范加班行为并退回你们被扣的钱，另外你们还有权解除劳动关系并要求公司支付补偿金。