安徽思文律师事务所
安徽省司法厅、安徽省总工会予“安徽省职工维权优秀律师”荣誉 戴少华律师系转业军人,毕业于华东政法大学,芜湖电大经济法兼职教师,芜湖市总工会、芜湖市关工委律师团成员,多年法律服务经验,以诚信、严谨、效率为服务宗旨!戴少华律师专注于刑事辩护、交通事故损害赔偿、工伤劳动争议、债权债务、婚姻继承房产、公司法律顾问等服务领域。
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离职补偿金和五险一金可不是一回事哦!离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助,主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金,能保障养老、医疗这些权益,还能满足住房需求。这两者性质完全不同哦!

可以直接断交,下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后,想再享受医保待遇,需先交足6个月再说(注:各地政策不一,请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交,主要是影响以后养老金的领取水平。

一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。

离职后处理五险一金,可选择全额个人缴纳、转入新单位续缴、暂停缴费或找代缴机构。注意,工伤保险、失业保险和生育保险离职后自动解除,仅养老保险、医疗保险和公积金可续缴。因地域和政策差异,建议咨询当地社保局和公积金管理部门获取具体信息。

离职后,对之前缴纳的五险一金需妥善处理。首先,停止月度缴纳,虽影响账户积累,但短期暂停影响有限。 其次,可考虑个人全额承担,但经济压力大,非长久之计。若转至他地就业,可办理保险转移手续,继续按原账号供款,无需缴纳滞纳金。请注意,保险费用一般不可退还。