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职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数......
工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金......
换工作如果没有跨省的话，且是同市换工作是不需要转移社保的，新入职的公司会自行缴纳社保，不需要办理。但如果是同省不同市的情况，就需要办理社保的转移，跨省也是需要办理社保转移......
企业未依法缴纳社会保障基金，职工不能直接向法院提起诉讼，因这不属司法管辖。但劳动者可向劳动监察部门检举投诉。亦可选择自行补足社保费用，再对用人单位提起诉讼，以追回权益。这一途径确保了劳动者在权益受损时，有合法途径进行维权。
律师作为劳动阶层，需在律所注册后执业，同时须缴纳社会保险费用以维护自身权益。员工、企业主及社保行政管理部门均为社保制度责任承担者。劳动者负有缴纳社会保险的法定义务，这是其作为劳动阶层成员的责任和义务。各方共同努力，确保社保制度的稳定运行。
若当事人选择继续参保，一旦雇佣关系结束（如劳动合同解除等），用人单位应立即启动社会保险关系转移手续。这确保了参保人的权益不受影响，同时也满足了社会保险制度的要求。用人单位有责任及时、准确地完成相关手续，保障参保人的社会保险连续性。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
河南亚洋律师事务所
李超逸律师，男，2014年通过司法考试，2016年取得律师执业证，现为河南亚洋律师事务所高级合伙人，专职律师，刑事业务法律事务部副主任、公司法律事务部副主任。教育背景：本科毕业于河南警察学院！ 社会职务：郑州市律师协会青年律师工作委员会委员、郑州市律师协会惩戒委委员，郑州市中原区律工委成员。 业务专长：刑事辩护、公司、企事业单位刑事法律风险防控，公司法律顾问业务等。 执业特点：李超逸律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚，执业以来代理了各类民商事案件近五百余件，刑事辩护案件近百件，积累了丰富的办案经验，对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。 个人荣誉：2020年度郑州市优秀律师
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关于失业金每月的发放日期并非如常定式，实际情况为失业金在每月的到帐时间并不统一，无论是在月初还是月末都存在不可预知性。鉴于各地对于失业保险金的相关法规与政策各有差异，因此具体发放日期还需参照当地社会保障管理局所规定的标准来执行。
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企业若未在规定期限内改正社会保险违规行为，将面临一倍至三倍罚款。社会保险征收机构可申请法院扣押和查封企业财产，并通过拍卖抵偿欠款。未及时足额缴纳的企业需补缴欠款，并支付自欠缴之日起的滞纳金。
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离职员工最后一个月社会保险需正常缴纳，单位将处理停止缴纳事宜并提供证明。新单位将协助转移流程。失业可申请失业救济金，期间可暂停缴纳。暂停期间不享受社会保障服务，补缴需支付滞纳金。住房公积金只需办理暂停手续，恢复工作后再续缴。
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企业缴纳款项=企业员工工资总额×20%；员工个人缴费=缴费基数×8%（现阶段）。个体劳动者缴纳费用=缴费基数×18%。缴费基数可在一定范围内自主选择。以河北省为例，最低缴纳金额为747×18%×12=1613.5元，最高为2241×18%×12=4840.6元。
