
关于薪酬未能按时发放问题的劳动仲裁请求,通常情况下能够在提交后的2至3个月之内获得解决并收到应得的款项。劳动争议仲裁委员会将在收到相关申请之日起的第五天开始,作出是否接受该请求的决定。同时,当仲裁庭对劳动争议案件进行裁定时,也需要在仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的45个自然日内完成。对于用人单位而言,他们必须按照已生效的仲裁裁决书或仲裁调解书所规定的期限,向劳动者支付所拖欠的工资。

公司不按时足额发工资,你可以先书面辞职,然后留好证据。先跟公司好好商量,要是没结果,就去劳动监察机构投诉或者去仲裁委员会申诉。要是需要法律救济,就去法院起诉。别忘了收集合同、工资单这些证据。

如果你们公司没有按时给大家发工资,你们就有权利直接走人,而且还可以通过法律手段,让公司给你们经济补偿。这个补偿的金额和你们在公司工作的年限有关系:每满一年,就能拿到一个月的工资;如果工作满了六个月,但还不到一年,那就按照一年来算;要是不满六个月,公司就得给你们支付半个月工资作为补偿。总之,大家一定要保护好自己的合法权益哦!

当企业破产时,员工的欠薪有机会被追回。破产程序会依法对债务和资产进行清算,员工薪资在优先权方面享有优势。然而,能否全额追回则取决于企业的资产状况和清算执行情况,具体结果如何取决于实际的清算结果。

拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取法律措施保护自身权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。