徐州
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公司在预告性质解除劳动合同时，应提前30天书面通知员工。试用期内，员工可提前3天书面通知公司解除协议。员工有过错时，公司可即时辞退，无需提前通知。对于非过错性辞退，公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。还有其他情况需考虑。
签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
提交辞职报告后，员工离职时间视情况而定。试用期内，提前三日递交书面辞职申请后可离职；转正后，需提前一个月通知并提交书面申请，之后预留充足时间交接工作，期满后方可办理离职手续。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在处理20年雇佣合同的解雇补偿时，需根据解雇原因和员工薪资记录进行精确评估。补偿金根据员工具体情况和离职前一年薪资水平决定。若因雇主非法解雇，补偿金为离职前12个月平均薪资的两倍，上限为12个月薪资。经济补偿按员工服务公司时间计算，满一年支付一个月薪资，6个月至一年按一年计算，6个月以内支付半个月薪资。员工薪资高于当地职工平均薪资三倍时，补偿标准按三倍计算，最长不超过12年。
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满十年服务员工，非必要不得裁员，裁员须经同意。裁后支付一年一个月工资的经济补偿，员工可领失业补助。雇主需补偿未足额缴纳的社保费用。未签劳动合同视为无固定期限合同。非不可抗力裁员需支付十个月工资补偿。违法解除劳动关系需支付双倍赔偿，即20个月工资。沟通无果可向劳动争议仲裁委员会申诉。
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在某些情况下，员工有权主动辞职并获得薪酬补偿，如雇主未履行劳动保护、安全、环境等义务，或规章制度违法损害员工权益，或未按时足额支付工资，或未缴纳社会保险等。 此外，还包括其他符合上述性质但未列举的事项。
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员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外： 1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险； 2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益； 3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境； 4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
