离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师1244人阅读
公司解散时,孕妇三期员工也将终止劳动关系。根据《劳动合同法》,企业应按照员工服务年限,每满一年支付一个月薪资的经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。
1799人阅读
辞退员工补偿金根据任职时间计算,每年支付一个月工资,超过6个月按一年算,不满6个月支付半个月工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
1781人阅读
新劳动法律对员工辞退补偿有明确规定。补偿标准基于员工在单位的服务年限,每满一年支付一个月基本工资。服务年限超过六个月但不足一年者,按一年计算;不足六个月者,支付半个月基本工资。违法解除劳动合同时,用人单位需支付两倍的经济补偿。
1298人阅读
公司裁员行为是否构成非法解雇,取决于是否遵循了法定程序和满足裁员条件。包括提前通知员工、听取意见、提交备案等。若符合如裁减人数达到二十人以上,企业破产重组或经营严重恶化等条件,则不属于非法解雇。