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旷工行为需满足三要素：一，未履行劳动义务，违反单位规定；二，无合理旷工理由；三，未经单位许可擅自缺勤。一旦劳动者行为严重违反单位管理规章，单位有权依法单方面解除劳动关系。保障制度严肃性，维护用工秩序。
员工离职需按规定进行工作交接，遵守双方约定，妥善完成交割。如有补偿情形，本公司将依法支付经济补偿金。同时，我们将出具离职证明，并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑，雇主有权选择是否解除劳动关系，非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断，保留员工。符合法律规定，雇主无义务解雇缓刑员工，但需自行承担后果。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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根据相关法规，个人年度奖金达五万元，若符合国税发〔2005〕9号规定，至2024年12月31日前，奖金不计入综合所得，按月换算税率计税。公式为：应纳税额=奖金×税率-扣除数。也可选择并入综合所得计税。但自2024年1月1日起，全年一次性奖金必须并入综合所得计税。
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若用人单位未员工有权申请劳动仲裁，要求赔偿，最多可追诉三年。员工接受年休假延期时，追诉期为三年；未明确意见且单位擅自跨年安排时，仅可追诉两年。劳动争议仲裁时效为一年，建议员工及时申诉以保护自身权益。
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若员工在未接受职业健康检查或疑似患职业病期间被解聘，或在工作中因职业病或意外事故导致身体伤残并丧失部分或全部劳动力，用人单位解除劳动合同关系将视为非法解聘。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在面临职业风险时得到合理对待。
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民商事赔偿事务主要由法院判决处理。赔偿义务人如无异议且能履行，赔偿即告结束。如有异议，法院将根据实际情况裁决。若赔偿义务人既不质疑也不履行，当事人可申请强制执行。执行完毕后，执行干事需书面记录并签字或盖章确认。
