福建尚大律师事务所
苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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非法雇佣童工者,将受到严厉处罚。雇主若违反劳动法规,雇佣未满16岁的未成年人从事超强度或危险工作,将面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金。情节严重者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。若此行为导致事故或其他犯罪,将数罪并罚。
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员工离职后未履行交接职责一般不构成违法行为。按照法律规定,劳动者未履行交接职责,用人单位可暂缓支付经济补偿金,待劳动者履行完毕交接义务后再支付。但劳动者在离职时应当获得应得的薪资待遇,如用人单位未及时支付,劳动者有权要求其支付解除劳动合同的经济补偿。
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要证明劳动关系与劳务关系的区别,可从以下方面入手:劳务关系的当事人地位平等,而劳动关系中一方为劳动者,另一方为用人单位;劳务合同形式无特殊要求,而劳动关系中除全日制用工外,应签订书面劳动合同;此外,还有其他因素影响两种关系的判断。
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企业在辞退员工时,宣布终止雇用的通知不必要求员工本人签字确认。这是企业单方面做出的法律约束性决定。通知的核心是告知,而非达成共识或签订协议。企业通常会选择直接送达、挂号信或媒体公告等方式确保员工接收通知。员工接收信息后,通知即生效,无需签字认可。