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住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比......
用人单位补缴社会保险费时，职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费要同时补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。缴费基数按单位职......
若单位未按时足额缴纳失业金及保险费用，员工可向劳动监察部门投诉。监察部门将调查并责令整改，要求补缴费用及滞纳金。若员工因未缴费无法享受待遇，可向劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位赔偿。
若贵司未为员工购买社保，员工可拨打“12333”投诉或持身份证明、劳动合同等材料至当地劳动监察部门举报。依据《劳动法》，贵司需按时为员工缴纳社保。若拒不履行，将面临行政处罚与法律后果。
企业未缴养老保障基金，职工不可直接起诉。应先向劳动监察部门申诉，由社保机构催缴。之后，可依法向劳动争议仲裁院提交书面仲裁申请，追索损失。整个过程需遵循相关法律法规。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东思雅律师事务所
魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
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若您曾间断缴纳社保，现希望重启并持续缴费，这是可行的。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年，医疗保险男性需累计缴纳25年，女性需累计缴纳20年，方可享受相应待遇。若停缴时间不长，通常可补缴未足额缴纳的社保费用，以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长，则需根据实际情况评估补缴可能性。
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试用期内，雇员须承担社保缴纳义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，一旦确立劳资关系，用人单位应提供全面的社会保险服务。试用期视为合同期限的一部分，雇员享有社保权益。未按规定办理社保手续，雇员有权要求补办，用人单位可能面临法律诉讼和行政处罚。
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社会保险费用归属应依据参保人员的就业所在地统一管理，无论实际工作地点是否在缴费地区，法律责任不变。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，境内用人单位及个人必须按时足额缴纳社会保险费用。异地缴纳合法，但需遵守《社会保险法》第五十七条的规定，向当地社保机构申请并获得批准。同时，需注意防范诈骗等安全隐患。
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在医保欠费情况下，投保单位有权在每月25日前选择停保，否则从欠费之日起每天加收2‰滞纳金。同时，可选择一次性缴纳一个月、一个季度、半年或全年医保。按季度或整年缴纳的，应在每季度初或年初缴费。如短期内无法支付，可向相关部门申请暂缓缴费，期限不超过两个月。
