律师解析：
集体合同是由工会代表
企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论
劳动者是在签订集体
劳动合同之前来单位的，还是之后来单位的，集体合同不仅对企业具有约束力，对劳动者同样具有约束力。因此，劳动合同约定的
工资不得低于集体合同的约定。
法律依据：
《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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