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用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢

时间:2025.01.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:918人
律师解析:
法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同;法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。因此,只要解除劳动合同发生在女职工孕期的,则属于违法解除,用人单位均需承担赔偿责任
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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