雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁......
我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定,犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以......
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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我国法律规定,丧假限于直系亲属,如配偶、儿女、父母,他们离世时可享一至三天丧假待遇,单位应支付工资。外公外婆等非直系亲属离世无丧假权。具体天数:直系亲属市区内三天,本省其他地区五天,外省七天;非直系亲属市区内两天。
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若双方对离婚存在严重分歧并希望快速解决,可委托律师或直接向民事法庭提起离婚诉讼。若被告拒绝,原告可能需要更多时间达到目的。法院若采用简易程序,案件通常三个月内可审结;若选择普通程序,则大约需六个月。
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企业员工未能享受双休日权益,不一定构成违法行为。我国法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,且每周至少休息一日。但特殊行业可经劳动行政部门批准实施其他工时制度。因此,未享受双休日需结合具体情况判断。
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女员工产假结束后重返职场,雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。但产假期间,雇主无权以无过失为由终止其劳动关系,也不得单方面解除合同进行经济性裁员。违反此规定,雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。