职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要......
对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,......
丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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员工对调岗有异议并拒绝到岗,用人单位应避免强行调岗,应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗,用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关系。此规定适用于以下五种情形:疾病/职业伤害后无法胜任工作、培训/调岗后仍不胜任、合同环境变化无法协商、生产经营困难裁员、企业转产/技术革新/经营方式调整需裁员。
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每年五月一日是法定的劳动节假期,仅这一天为正式假期,公民应享有休息权。若遇周六周日,需调休至工作日。部分公民享有的假期若逢周六、周日,则无需补休。用人单位应保障员工在法定休息日、婚丧假和依法参与社会活动期间获得相应薪酬。法定节假日员工未工作,用人单位应依法支付薪酬。节日工作支付三倍基本工资,假日工作支付两倍基本工资。
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您需要准备以下事项和资料:撰写并提交一式三份的正式《申请书》,详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据;提供有效的身份证明,包括身份证、营业执照、法定代表人证明等;准备证明劳动关系的文件,如劳动合同、工资单、社保缴费证明等;如有需要,配合提供被申请人身份确认材料。
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五一国际劳动节的法定假期为一日。根据劳动法,这一天用人单位应支付员工至少300%的日或小时工资作为加班报酬,不得调休代替。此外,员工在休息日加班可获得200%的工资作为酬劳,但工资收入仅指基本工资,不包括奖金、津贴和补贴。法定节假日是国家确定的纪念和庆祝日,也是劳动者休息权利的体现。