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按照现行规定，企业需为员工缴纳工资总额的20%作为养老保险，员工则需支付个人缴费基数的7%（曾为7%，后逐年提至8%）。员工部分由企业代扣代缴。个体劳动者及自由职业者则需自行承担18%的缴费基数作为养老保险费用。
拥有社保卡并不等于已缴纳社保费用，享受社保权益。社保机构需通过数据处理、统计分析等方式获取必要信息，各单位及个人应配合提供真实数据。机构需建立完整、准确的社保档案，记录参保人员、缴费金额等，保障个人权益。未缴费则无法享受社保待遇。定期邮寄个人权益记录单，确保参保人知情权。
法定退休年龄标准为：男性60岁、女性在职55岁、普通工人50岁；特殊工种员工男性55岁、女性45岁；因病丧失劳动能力者男性50岁、女性45岁。若未满足退休条件，可选择继续缴纳社保并推迟退休，延期不超过5年。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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参保者可选择补充或延期缴纳社保欠费。补充缴纳通常限于过去3-5年的滞纳款。养老保险需缴纳至少15年（180个月），金额可灵活调整，影响未来养老金。断交后续缴仍有效。医疗保险需缴纳至少25/30年，退休后可享医疗报销。停缴后有3个月缓冲期，超期需重新累计，失去报销权益。滞纳款按日利率千分之二计算。
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个人社保缴费以上年月平均工资为基数，上下限分别为全市职工平均工资的300%和60%。以4927元为例，养老保险个人需缴394.16元，医疗保险个人需缴98.54元，失业保险个人需缴24.64元，工伤保险个人不缴费，生育保险个人不缴费，住房公积金个人需缴173.6元。因此，个人五险一金最低缴费约690元。
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员工需承担三项社保和公积金： 养老保险8%（240元），医疗保险2%（60元），失业保险1%（30元），住房公积金7%（210元），总计占工资18%，剩余工资2460元。企业则需支付养老保险22%（660元），医疗保险12%（360元），失业保险1.7%（51元），计划生育0.8%（24元），工伤保险0.5%（15元）和住房公积金7%（210元），总计占工资44%。
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用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。
