北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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企业不为员工购买社保而提供意外保险,不完全符合法律规定。按我国法律,企业需为员工购买法定社保,如工伤保险。对于商业意外保险,虽无强制购买规定,但仅提供此保险而不买社保,仍可能违反劳动法和社保法规定。
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关于失业金每月的发放日期并非如常定式,实际情况为失业金在每月的到帐时间并不统一,无论是在月初还是月末都存在不可预知性。鉴于各地对于失业保险金的相关法规与政策各有差异,因此具体发放日期还需参照当地社会保障管理局所规定的标准来执行。
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企业若未在规定期限内改正社会保险违规行为,将面临一倍至三倍罚款。社会保险征收机构可申请法院扣押和查封企业财产,并通过拍卖抵偿欠款。未及时足额缴纳的企业需补缴欠款,并支付自欠缴之日起的滞纳金。
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离职员工最后一个月社会保险需正常缴纳,单位将处理停止缴纳事宜并提供证明。新单位将协助转移流程。失业可申请失业救济金,期间可暂停缴纳。暂停期间不享受社会保障服务,补缴需支付滞纳金。住房公积金只需办理暂停手续,恢复工作后再续缴。