
是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。

国庆节三倍薪酬涵盖10月1日至3日连续三个工作日,加班者享有三倍日薪补偿。10月4日至8日可补休或发双倍日薪。计算公式为:三倍日薪=基础日薪÷21.75×300%;双倍日薪=基础日薪÷21.75×200%;时薪=日薪÷8。

国庆期间,如雇主未按规定支付三倍工资,劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申诉。通常,雇主需承担员工国庆节加班费用,法定节假日加班工资为平时薪酬的两倍。若用人单位未支付,员工可采取合法措施维权。

临时工加班薪资问题需根据合同类型判断。劳务合同不遵循《劳动合同法》,三倍工资需合同约定。劳动合同制临时工法定节假日加班享三倍工资,未补休则按工资300%支付加班费;周末或休假日工作未补休,则按工资200%支付加班费。

国庆节法定假日为三天,即10月1日至3日。若雇主在此期间安排员工加班,需支付加班费,标准为员工日常或小时最低工资的300%。请确保遵守劳动法规定,维护员工权益,合理安排加班并支付相应加班费。