中秋国庆双倍工资是哪几天

1.中秋和国庆假期加班工资有明确法律规定，法定休假日加班需支付三倍工资，休息日加班且不安排补休则支付双倍工资。
2.其中，中秋节法定休假日为当天，国庆节法定休假日是10月1日、2日、3日。在这4天安排工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
3.除法定休假日外的其他放假时间属于休息日，用人单位安排劳动者工作又不安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。

建议用人单位严格遵守法律规定，准确核算加班工资，保障劳动者权益。劳动者若遇到加班工资支付不合理情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）中秋和国庆假期有着明确的工资支付规定。其中，中秋节法定休假日为1天，国庆节法定休假日为3天，在此期间安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是对劳动者在法定休假日付出劳动的一种补偿。
（2）除法定休假日外的其他放假时间属于休息日。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。这保障了劳动者在休息日工作时的合法权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资的支付情况，若权益受损可收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位需明确区分法定休假日和休息日。中秋节当天、国庆节10月1日-3日为法定休假日，安排劳动者工作支付三倍工资；其他放假时间为休息日，安排工作又不补休的支付双倍工资。
（二）劳动者要留意自己的加班情况，若在法定休假日加班却未拿到三倍工资，或休息日加班未补休也未获双倍工资，可先与用人单位协商。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.中秋国庆假期，法定休假日加班发三倍工资，休息日加班且不补休发双倍工资。

2.中秋节法定休假日仅当天，国庆节是1日-3日。这4天安排工作，要付至少三倍工资。

3.除法定休假日外的放假时间为休息日，单位安排工作又不补休的，需付至少两倍工资。

结论：
中秋和国庆假期，法定休假日（中秋1天、国庆3天）加班支付三倍工资，休息日加班且不安排补休支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。中秋当天及国庆1日、2日、3日为法定休假日，这期间加班应得三倍工资；其他放假时间为休息日，若加班且不补休，可获双倍工资。若劳动者在假期加班未得到相应报酬，可积极维护自身权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。