国庆节加班不给工资怎么办

国庆节加班不给工资是违法的。按照《劳动法》等相关规定，要是用人单位在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

首先可以跟用人单位商量，让其支付加班工资。要是商量后没结果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、加班证据，像考勤记录、加班通知等材料。等仲裁委做出裁决后，如果用人单位不履行，就可以向法院申请强制执行。在维护自身合法权益过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，这样才能保证自己的诉求能够实现。比如考勤记录能证明具体加班时间，加班通知能显示加班安排，这些证据都很关键。

国庆节加班不给工资，这可是违法的事儿。按照《劳动法》等相关规定，用人单位要是在法定休假日安排劳动者干活，就得给不低于工资百分之三百的报酬。

碰到这种情况，先跟用人单位商量，让他们把加班工资给补上。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、加班证据，像考勤记录、加班通知这些材料。仲裁委做出裁决后，要是单位不执行，就可以向法院申请强制执行。在维护自己合法权益的时候，可得注意收集和保留好相关证据，这样才能保证自己的诉求能实现。总之，遇到国庆节加班不给工资，别怕，咱有办法维权，只要按规矩来，就能拿到应得的报酬。

国庆节期间若用人单位安排员工加班却不给工资，此行为已构成违法。依据《劳动法》等相关法律规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。

遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付加班工资。倘若用人单位逾期仍不支付，那么将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可直接申请劳动仲裁。申请时，需准备好劳动合同以及加班证据，例如考勤记录、加班通知等材料。仲裁委作出裁决后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在维护自身合法权益的整个过程中，劳动者务必注意收集并妥善保留好相关证据，如此方能确保自身诉求能够顺利实现，让自己的合法权益得到有效保障。

国庆节加班不给工资是违法的。按照《劳动法》等相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者干活，得付不低于工资百分之三百的报酬。

要是遇到这种情况，先跟用人单位商量，让他们给加班工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是过了期限还不付，就责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能直接申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、加班证据，像考勤记录、加班通知这些材料。仲裁委裁决后，要是用人单位不执行，就向法院申请强制执行。维护自己合法权益的时候，要注意收集和保留好相关证据，这样才能保证自己的诉求能实现。

国庆节加班不给工资是违法的。按照《劳动法》等相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者干活，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

先和用人单位商量，让其支付加班工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。逾期不付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、加班证据（像考勤记录、加班通知等）等材料。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。维护自身权益时，留意收集和保留好相关证据，确保诉求能实现。