北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
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依据我国现行劳工保护的法律框架,当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满,倘若双方都无意继续合作的话,用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而,在此种状况之下,劳资双方之间的雇佣关系终止,通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。

劳动合同续约期间,若未在协议中明确工资事宜,这就属于合同条文约定不明。为了公平合理,咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明,那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平,或者按照本单位的工资集体协商来定。另外,也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。

关于员工是否要提前通知用人单位不再续签劳动合同,一般来讲不需要提前通知。不过,从职业素养和维护良好职场关系的角度,提前告知可能更合适。要是在劳动合同到期前,用人单位明确表示愿意保持或提高原合同的各项条件来续签,而员工却拒绝了,那用人单位就不用给员工经济补偿了。

如果是固定期限劳动合同到期,且雇佣方未依法或依约与劳动者补签书面合同,那么在非劳动者原因导致的情况下,只要劳动者的工作状态持续,雇佣方就应该按照未签书面协议期间支付双倍工资差额补偿。但如果是劳动者主观拒绝签订新协议,通常情况下是不会产生经济赔偿责任的。

雇主有权预先告知雇员在未来的一个月内达成续签劳动合约的协议,然而相关合约的具体细则必须由双方共同商定。当劳动合约到期结束后,经过双方协商达成共识,仍然有机会重新拟定新的劳动合约。续订劳动合约的标准条件与制定新劳动合约相同,均需遵循平等自愿、友好协商的原则,且不能违背任何法律、法规或内部规章制度。