原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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经过合法结婚登记后,彩礼通常无需在离婚后返还给男方。但如男方因支付彩礼而经济困难,离婚后有权要求返还。另外,若双方婚姻存续时间短且未实际共同生活,离婚后男方也有权要求女方返还彩礼。这些情况下,男方可以提出返还彩礼的诉求。
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大多数临时岗位的有效期最长可达六个月,期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的,用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位,则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
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临时雇佣合约属劳动合同,适用于短期或临时工作的员工。现在所有员工在用人单位中权益相同,临时工已不复存在。用人单位应与临时工签劳动合同并提供社会保险。连续工作10年的临时工可签无固定期限劳动合同。临时工是企业员工的一种,必须纳入劳动管理。
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临时工是按日支付薪酬的非正式聘用劳动者。尽管是临时工,仍需按法规签署劳动合同,并可在合同中规定试用期。试用期规定如下:合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;合同期限一年至三年,试用期不超过两个月;合同期限三年及以上,试用期不超过六个月;特定任务或短期合同不得设定试用期。