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社保可以转移。办理社保转移的步骤如下：一、准备相关材料：社保卡、离职证明、个人身份证；二、到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。......
仅有离职证明是不可以的。还必须具备以下几点：1、领取失业保险表格；2、按要求填写好所有内容，尽量详细；3、盖公司行政章；4、粘贴身份证复印件和银行卡复印件；5、到所在地社......
社保中的医疗保险是属于国家政策性保险，可以带病投保，投保前疾病也可以赔付。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
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在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年，是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所，也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来，始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨，为多家国企，央企，大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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劳务合同一般不包含社会保障缴费。劳务合同多为临时、承包性质，双方不构成传统的工作关系。因此，用人单位可自主决定是否为员工缴纳社会保障金。这意味着，在签订劳务合同时，员工可能需要自行负责社会保障缴费，或者与用人单位协商确定相关事宜。
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领失业救济金期间意外怀孕，若处于生育保险可报销期限，可申请报销相关费用；若不在此期限，仍可提交申请。同时，继续享受失业保险待遇。建议咨询当地社保局，确保权益得到保障。
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员工每月社保个人缴纳费用因地域和个人情况而异。一般来说，按最低档位缴纳，每月费用数百元。具体数额取决于当地社会平均工资水平和个人收入。各地缴费基数制定准则不同，因此最终费用会有所区别。
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通常而言，男性年满60周岁，女性年满55周岁，同时其在过去的15年内已足额缴纳过养老保险费用，便可获得养老保险金；然而，对于某些特殊情形，则需满足特定的领取条件。养老保险费主要由基础养老金以及个人账户养老金构成。
