视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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当企业因政府征收而停运,劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化,导致合同无法继续执行。此时,企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限,每满一年支付一个月薪资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍,则按三倍计算,但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同,需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法,因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失,且劳动合同中有相关条款,公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除,但每次不超过当月工资的20%,且扣除后工资不低于最低工资标准。
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南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括:递交起诉状及副本,提交相关文件资料如身份证、合同等,填写证据清单,立案庭审核立案,交纳案件受理费,案件排期审理,最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排,确保流程顺利进行。
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在劳动者主动申请离职时,如被要求强制支付制服费用,有权拒绝。若单位坚持,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失,责任方需承担赔偿责任。