不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理,华东政法大学法学学士,专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线:027-63768000
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终止劳动关系后,员工应迁出单位宿舍。如未收到全额薪资,可通过劳资仲裁或向劳动部门申诉。非法占有或占用房屋不被允许。离职员工不再享有宿舍居住权。用人单位拖欠工资,可求助于当地劳动局。仲裁是第三方居中调停、裁决纷争的方式。
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劳动仲裁裁决后,如果不需要上诉,理论上可以立即开始寻找新工作。但实际操作中建议咨询律师或相关机构,确保不会因旧案件影响新工作。在找新工作时,确保已妥善处理前公司相关事宜,避免未来纠纷。
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在劳动纠纷中,代发工资的公司作为雇主,应为员工服务行为导致的物品损失或人身伤害承担侵权责任。员工如故意或重大过失导致他人损害,需与公司共同承担连带责任。雇主赔偿后,可向员工追偿。员工受伤时,双方根据过错程度分担经济损失。
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企业拖欠工资超过30天,员工便可申请劳动仲裁。每月至少发放一次工资,若按周、日或小时计薪,则按相应周期发放。劳动关系存续期间,因拖欠报酬引发的争议,员工申请仲裁不受期限限制。