徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
立即咨询
如果雇主没有依法给员工缴纳社保，员工是可以要求补偿的。具体来说，员工可以通过两种途径来维护自己的权益：一是让雇主按照法规补缴社保费用；二是如果因为无法享受社保待遇而产生了实际损失，比如医疗费用等，员工可以向雇主索赔。所以，员工们要积极保护自己的合法权益哦！
若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。
若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。
劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正，同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。
劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正，同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。
