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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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离职与解雇存在显著差异。离职由雇员主动提出，而解雇由用人单位主导。相关政策对两者支持及限制程度不同，离职政策更偏向劳动者。解雇多因员工违规，而离职则无此限制。操作流程和经济赔偿也不同，解雇员工需支付法定范围内的离职薪酬，而辞职员工通常无需赔偿，除非涉及培训费用。用人单位可在员工试用期不合格、严重违纪、玩忽职守、被追究刑事责任或劳动改造等情况下解雇员工，并需支付相应经济赔偿。
自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
离职与解雇存在显著差异。离职由雇员主动提出，而解雇由用人单位主导。相关政策对两者支持及限制程度不同，离职政策更偏向劳动者。解雇多因员工违规，而离职则无此限制。操作流程和经济赔偿也不同，解雇员工需支付法定范围内的离职薪酬，而辞职员工通常无需赔偿，除非涉及培训费用。用人单位可在员工试用期不合格、严重违纪、玩忽职守、被追究刑事责任或劳动改造等情况下解雇员工，并需支付相应经济赔偿。
解除劳动合同、辞职与自动离职有本质区别：性质、待遇和法律主体各不相同。解除劳动合同是双方劳动关系解除的重要政策，可由用人单位或劳动者发起；辞职仅由劳动者发起，无惩罚后果；自动离职是劳动者擅自离岗，若给企业带来损失，需承担赔偿或违约金。
解除劳动合同与辞退员工有显著差异。解除劳动合同时，双方均可采用并协商；而辞退员工仅限于用人单位。开除主要针对违犯劳动纪律的员工。解除劳动合同适用于劳动合同关系双方，原因多样；而开除仅因惩罚性原因，针对违反劳动纪律者。解除是结束劳动关系的措施，开除是行政处分。劳动者和用人单位均可解除劳动合同，但辞退和开除只能由用人单位实施。
