雇佣单位辞退人员赔偿是怎样的

法律分析：
（1）雇佣单位辞退人员的赔偿情况依据辞退性质而定。当单位合法辞退，像员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付赔偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位因经济性裁员等合法情形辞退员工时，需按工作年限支付经济补偿，标准和上述经济补偿一致。

提醒：
员工遇到辞退情况要分清性质，合法权益受损可维权；单位辞退要合法合规，避免违法赔偿风险，复杂情况可咨询分析。

（一）当员工严重违反单位规章制度，被单位合法辞退时，员工无法获得赔偿，所以员工应严格遵守单位规章制度，避免此类情况发生。
（二）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要注意收集单位违法辞退的证据，如书面通知、聊天记录等，以便维权。
（三）单位因经济性裁员等合法情形辞退员工时，员工可按工作年限获得相应经济补偿。员工可主动与单位沟通，了解补偿计算方式和支付时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

雇佣单位辞退人员，赔偿情况如下：
单位合法辞退，像员工严重违规等情况，不用支付赔偿。

单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

单位因经济性裁员等合法情形辞退，按上述标准支付经济补偿。

结论：
雇佣单位辞退人员赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济性裁员等合法情形辞退需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度时，单位合法辞退无需支付赔偿。而单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，也需按此标准支付经济补偿。如果遇到雇佣单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.雇佣单位辞退人员赔偿分三种情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿。违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济性裁员等合法情形辞退，需按工作年限支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况时，先判断单位辞退是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商或申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，需严格依照法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。