公司没破产解散员工不补偿怎么办

结论：
公司未破产却解散员工且不补偿，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司解散员工需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工维权时，可先与公司友好协商，明确告知公司应承担的补偿责任。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许、小胡等多名员工在某公司任职。公司在未破产的情况下决定解散员工，却拒绝给予任何补偿。员工们认为依据法律规定，公司解散员工应支付经济补偿，与公司进行友好沟通协商，但公司以各种理由推脱，双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解散员工应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工与公司协商明确指出这一点是合理合法的。
2、当协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
3、员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护自身权益。